OYO酒店CHO凌震文荣获“第七届中国长三角优秀HR经理人”
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2019-08-22
导语：近日，第七届中国长三角十佳HR经理人颁奖典礼成功落下帷幕，经过来自江、浙、沪、皖共31个城市近百位HR经理人的激烈角逐，OYO酒店首席人力资源官（CHO）凌震文脱颖而出，一举斩获 “中国长三角优秀HR经理人”荣誉称号。
作为拥有20余年资深管理经验的行业大咖，凌震文先生屡获殊荣，曾被评为“2014中国人力资源管理年度人物”，两届“HRoot年度最佳10大HR经理人”，并带领团队获得China Staff 2010年度中国人才留任和发展最终优胜奖、2006年度最佳人力资源团队奖。
凭借创新的管理理念和丰富的管理实践，凌震文先生曾担任顺丰速运集团副总裁、大众点评网人力资源副总裁，并先后在可口可乐、阿斯利康、IBM、万达集团等领先企业中担任人力资源领导者，为其建立完善的人力资源体系，通过企业文化、组织架构、人才培养等多种方式，助力企业核心战略的推进。
目前凌震文先生担任OYO酒店首席人力资源官（CHO），是OYO酒店决策委员会（EC）的重要成员之一，负责企业的人才战略与组织发展相关事务，对公司层面重大的战略事项进行决策。
在企业，特别是大规模的企业发展中，HR是重要一环，也是业务的一部分。凌震文先生认为：“创业公司要在商业丛林战争中获胜，需要快速建立起对应的壁垒，最重要是人的壁垒。”
在他的带领下，OYO酒店一路发展迅猛，仅用20个月的时间，就覆盖全国338个城市，囊括超13000家酒店和超59万间客房，跃居中国最大的单酒店品牌、第二大酒店集团，以及世界第三大酒店连锁，创造了令业界惊叹的“OYO速度”。
不断壮大的OYO铁军将续写行业传奇。根据7月初的官方数据，OYO酒店员工已超过10000人，为中国酒店行业创造了20万多个就业机会。预计到2020年底，其员工规模将超过20000人。
据了解，长三角十佳HR经理人评选活动始于2007年，是国内长三角地区规模最大、层次最高的人力资源经理人评选，旨在通过推选一批人力资源管理领军人物，宣传和倡导创新创优的人力资源管理实践，推动长三角地区人力资源管理水平整体提升。该活动从领导力、创造力、执行力、学习力与影响力五个维度进行案例展示，甄选出优秀HR管理精英，展示了人力资源管理者的最佳水平，树立了人力资源管理的风向标。
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