不管你现在做直播，还是卖保险、卖阿胶，未来旅业最需要的都是π型人才

新加坡近几年有一个热门理念，叫打造“π”型人才。过去有个说法是打造“T”型人才，就是一个人可以有很好的基础知识，很好的素质，但还是要有一样优势，能够支撑你的生产生活。

但是在新加坡，现在“T”型人才被认为还远远不够，他们要打造的是“π”型人才，它比“T”型人才多一条“腿”，也就是一项优势是不够的，他们认为要有两项深入技能才可以。

两个月前，美团联合创始人王慧文回到清华大学演讲，也提到了π型人才这个话题。他说：现在社会上最稀缺的就是π型人才，当一个人在两个领域有深度认知的时候，他不是简单的1+1，而是1后面多加了个0。

延续了一年多的疫情，对旅游业的摧残和打击是空前的，业者们的生存问题也受到了严峻的挑战。现实是残酷的，但是那些π型人才的旅游从业者，因为自己还有另一项技能，所以他们都能在最快的时间里，迅速转换赛道，用“第二条腿”走路，开启新的征程，而不是只能怨天尤人，坐吃山空。

单一技能的人才，他们除了能够在自己的领域有所成绩外，没有办法跨领域合作，而当下社会更需要的是不同领域之间的相互配合和融合。在这种情况之下，只有一种技能的人，就有点无法适应社会发展的需要了。

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两项技能才够π

在过去，我们都提倡做T型人才，T字上面的一横代表你的知识面，下面的一竖代表你的专业技能，也就是一专多能，在某一领域有深度、有特长，然后对其他领域的知识也普遍了解。

π型人才和T型人才有什么区别呢？从字面上看就是π比T多了一条腿，这多出来的一条腿就代表另一项领域特长。也就是你需要在两个领域内有深度认知和特长，我们也称之为多专多能的综合性人才。

我们知道有句话叫做“技多不压身”，有两条腿的π型人才与T型人才相比走起来自然更稳，如果说第一技能与自己所学专业和工作相关，那第二技能就是与自己的兴趣和激情相关，拥有无限可能。两项技能相互配合，不断迭代更新，才能既走得稳，又走得更远。

回看我们旅游业过去这一年，最典型的π型人才一定是非梁建章莫属了。他不仅是携程的掌舵人，更是通过BOSS直播放飞自我，成为了一名业绩最能打的“网红”。这一年来，梁建章在直播中cosplay 了37人物：书生、包公、海王等多个形象，被网友围观了1.7亿次，带货成果达24亿。最极端的时刻，整个平台将近三成的销售由他的直播拉动。

梁建章的直播出圈了，还上了好几次热搜，不少人在社交媒体上调侃，“梁建章都这么拼了，你还有什么理由不努力？”

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为什么要成为π

为什么在新的时代我们需要成为π型人才呢？成为π型人才又能给我们带来什么好处呢？

一是社会发展的需要。在互联网起来之前的工业时代，T型人才也能够满足社会发展的需要。但是随着信息爆炸，领域与领域之间的边界感逐渐降低，跨界整合资源变成了一件很正常的事。这样一专多能的传统T型人才就跟不上时代的潮流了，社会更需要多专多能的π型人才。

二是抵御危机，避免被社会淘汰。随着人工智能时代的来临，很多岗位都有可能被机器取代掉。一旦第一技能出现了生存危机，我们就需要有第二技能来撑起我们的生活。很多人之所以会出现中年危机，就是因为靠第一技能走不下去了的时候，也没有发展出自己的第二技能。

所以不论你是肩负着推动社会前进的精英，还是仅仅养家糊口、维持生活的普通人，我们都需要成为多专多能的π型人才。

经历了这次疫情，我们一方面深刻的体会到旅游行业的脆弱，作为从业者，同时我们也更应该思考自己的职业技能是不是能有新的发展和延伸，如能能让自己成为π型人才？

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转换思维，你也能π

π型人才是大势所趋，那我们怎样才能成为π型人才呢？

遴选自己过去那些看似没用的兴趣。相信每个人在学生时代都会有些看似无用的兴趣，但现在是个性崛起的时代，在互联网的连接下，任何个性化的兴趣都能帮你吸引到无数同频的人。抖音上就有个喜欢手表的大哥，天天一副没睡醒的样子，但就靠着对各种知名手表的独特解说，圈粉无数。

所以现在我们需要想想之前我们喜欢什么？或者对什么领域的东西特别感兴趣？找到它，转换思维，将它当作你可以延伸的点，你的关注点在哪里，收获就会在哪里。

确定并坚持自己的兴趣。在筛选出自己的兴趣之后，我们就需要将它坚持下去，并为之进行行之有效的学习，努力去提升它，让自己的这份热爱变得更深入。

让兴趣成为自己真正的技能。当我们在自己的兴趣层面深入到一定程度的时候，就可以寻找机会将其商业化，变成我们真正的技能了。很多人的事业和名气都是从兴趣衍生而来的，就像李诞能够成为国内脱口秀一哥，主要就是因为他在学生时代爱写段子，并且工作之后也没放弃这个爱好。

特别是在这个自媒体兴起的时代，给了我们很多人将兴趣变现的机会，喜欢旅游的做起了旅游博主、喜欢写作的成为了网络作家等等。作为旅游业者的我们，大多见多识广，口才俱佳，对旅游知识的掌握也是普通大众望尘莫及的，如果你不惧镜头，也许可以在旅游直播或者KOL方面发现自己的新技能。

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没有你想象的那么难

也许很多人会认为培养一个技能就很不容易了，要想再培养一个第二技能，岂不是难上加难？

其实并不是这样的。《跨越式成长》这本书中讲到，这是我们关于技能培养的一个常见误区。

我们通常觉得职业技能是线性增长的，技能能到什么水平，跟你投入的时间和精力呈正比。但其实，职业技能的发展更像是一条对数曲线：在刚接触一项新技能的时候，你通过简单的学习就能突飞猛进。但是到后期，你想“百尺竿头更进一步”，会越来越费劲。这意味着如果你想精通一项技能，可能的确需要“1万小时”的练习。但是你想要掌握这项技能的基础，在这个新领域立足，并不需要花太多时间。

这可能就是为什么π型人才能成为新加坡整个国家的人才战略，因为让普通人走通这条路，并没有想象得那么难。

不管我们是从事什么行业，干的是什么工作，都要发展出自己的兴趣技能，并为之倾注我们的激情。那不单单是一份热爱，是能够帮助我们抵御危机，获得更好发展机会甚至改变命运的武器。

有了工作之外的兴趣技能，危机来临时，我们就不至于被社会淘汰，成为满足社会发展需要的π型人才，既走得稳，也能走得远。

文中图片源于网络

编辑：Sophie

审核：雷蕊

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